面对私人小厂老板压工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：
一、优先尝试协商沟通
首先，我建议您直接与老板进行沟通。了解拖欠工资的具体原因，并尝试提出一个双方都能接受的解决方案，比如制定一个还款计划。在沟通时，请保持冷静和理智，用事实和数据来增强您的说服力。同时，记得保留好沟通记录，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。您可以通过电话、信函或者亲自来访的方式提交投诉，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。劳动监察大队会对此进行调查核实，并责令用人单位限期改正，支付拖欠的工资。如果情况严重，他们还可能对用人单位进行行政处罚。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请以及相关的证据材料。仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，您可以陈述自己的观点和证据，与用人单位进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。
四、必要时向法院提起诉讼
如果劳动仲裁的裁决结果未能让您满意，或者存在其他复杂的法律问题，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备起诉状和相关证据，并向有管辖权的人民法院提交。在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序和要求，积极参与庭审，以维护自己的合法权益。
五、考虑特殊法律手段
除了上述途径外，您还可以考虑一些特殊的法律手段。比如，如果老板承认拖欠工资且债权债务关系明确，您可以向法院申请支付令，要求老板限期支付工资。另外，如果您对法律程序不熟悉或者遇到困难，可以寻求当地法律援助机构或者律师的帮助。
六、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
持续收集和保留证据：无论是沟通记录、投诉材料还是仲裁、诉讼过程中的证据，都需要妥善保管，以支持您的诉求。
了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，准确引用法律条款来维护自己的权益。
及时行动：避免拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。时间拖得越久，可能越不利于您的维权。
综上所述，面对私人小厂老板压工资的情况，您应优先尝试协商沟通；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；必要时向法院提起诉讼。同时，注意收集和保留证据，了解相关法律法规，并在需要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。