干部动议时档案未认定，一般情况下是不可以的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、干部动议与档案认定的关系

干部动议是干部选拔任用过程中的一个重要环节，它涉及到对干部的初步筛选和推荐。而档案认定则是对干部个人信息的全面核实和确认，包括其学历、工作经历、奖惩情况等。档案认定是干部选拔任用过程中的一项基础性工作，它对于确保干部选拔的公正性、准确性和合法性具有重要意义。

二、档案未认定可能带来的问题

1. 信息不准确：如果档案未认定，那么干部的个人信息可能存在不准确或虚假的情况。这可能导致在干部选拔过程中出现误判，影响选拔的公正性和准确性。
2. 程序不合法：根据相关规定，干部选拔任用需要遵循一定的程序和标准。如果档案未认定，那么可能违反了这些程序和标准，导致选拔过程不合法。
3. 影响干部形象：档案未认定可能引发对干部个人诚信和能力的质疑，进而影响其形象和声誉。

三、档案认定的具体要求与流程

在干部选拔任用过程中，档案认定通常需要遵循以下要求和流程：

1. 全面核实：对干部的学历、工作经历、奖惩情况等进行全面核实，确保信息的真实性和准确性。
2. 依法依规：按照相关法律法规和政策规定进行档案认定，确保程序的合法性和合规性。
3. 及时完成：档案认定应在干部动议前完成，以确保选拔过程的顺利进行。

四、档案未认定时的处理建议

如果干部在动议时档案未认定，建议采取以下措施：

1. 暂停动议：在档案未认定的情况下，应暂停干部的动议程序，待档案认定完成后再进行。
2. 加快认定：尽快完成档案的认定工作，确保信息的真实性和准确性。
3. 依法处理：如果档案认定过程中发现干部存在虚假信息或违规行为，应依法依规进行处理。

五、法律后果与风险提示

如果干部在动议时档案未认定而强行进行选拔任用，可能面临以下法律后果和风险提示：

1. 选拔无效：如果选拔过程违反了相关法律法规和政策规定，那么选拔结果可能被认定为无效。
2. 责任追究：相关责任人可能因违反规定而面临责任追究，包括行政处分、法律责任等。
3. 影响单位声誉：档案未认定而强行选拔任用干部，可能引发社会质疑和批评，影响单位的声誉和形象。

总结与建议：

干部动议时档案未认定是不可以的。为了确保干部选拔的公正性、准确性和合法性，建议在干部动议前完成档案的认定工作。如果档案未认定，应暂停动议程序，并尽快完成认定工作。同时，相关单位和责任人应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保干部选拔任用过程的合法性和合规性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。