离职后，工资是否可以马上拿走，这主要取决于离职的具体情况、用人单位的规章制度以及双方的约定等多种因素，但根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与一般情况
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
一般情况：
- 对于管理规范、财务流程健全的企业，通常会在员工离职手续办理完毕后立即支付工资，特别是大型企业和注重员工关系的公司。这种情况下，离职员工可以马上拿到工资。
- 若员工依据劳动合同法相关规定提前通知用人单位解除劳动合同，或用人单位存在过错导致劳动者随时解除劳动合同，用人单位也应当立即支付工资。
二、特殊情况
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些特殊情况可能导致离职员工不能立即拿到工资：
财务流程限制：
- 部分企业由于财务制度和流程较为复杂，可能无法在离职当天发放工资，而是遵循既定的工资发放周期。这种情况下，离职员工可能需要等待一段时间才能拿到工资。
交接未完成：
- 如果员工离职时工作交接不顺利，存在重要资料未移交、业务未结清等情况，企业可能会暂时扣留工资，待交接完成后再发放。但需注意，这不能成为无限期拖欠工资的理由。企业应在交接完成后尽快支付工资。
双方另有约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中或离职时有其他关于工资结算的特别约定，如约定的工资结算周期或特殊支付方式，那么需要按照约定来执行。这种情况下，离职员工能否马上拿到工资取决于约定的内容。
争议情况：
- 当企业与员工之间存在劳动纠纷，如绩效考核结果、加班费用计算等方面的争议时，工资的发放可能会受到影响。在这种情况下，需要先解决争议后再确定工资的支付方式和时间。
三、维权途径
如果用人单位未按规定及时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果仲裁裁决仍不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。
总结来说，离职后工资是否可以马上拿走并非一概而论的问题，而是需要综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，并在遇到问题时采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者的工资。如果您在离职工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。