医疗期满后上岗，法律并未明确规定必须设置试工期。不过，是否设置试工期以及试工期的具体安排，通常取决于用人单位与劳动者之间的协商以及用人单位的内部规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，劳动者应当返回原岗位工作。如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 法律并未规定医疗期满后必须设置试工期。试工期的设置更多是基于用人单位对劳动者工作能力的评估需求，而非法律强制要求。
二、用人单位层面
内部规章制度：
- 用人单位可以根据自身情况，在内部规章制度中规定医疗期满后上岗的试工期。这种规定应当合理、合法，并且不得违反法律法规的强制性规定。
协商一致：
- 如果用人单位希望设置试工期，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。协商过程中，用人单位应当充分尊重劳动者的权益，不得强迫劳动者接受不合理的试工期安排。
三、劳动者层面
权益保护：
- 劳动者在医疗期满后有权返回原岗位工作。如果用人单位设置试工期，劳动者应当了解试工期的具体安排和要求，并评估自己是否能够胜任。
协商与沟通：
- 如果劳动者对试工期有异议，应当与用人单位进行协商和沟通。通过协商，双方可以达成更加合理、公平的试工期安排。
四、建议与注意事项
合理设置试工期：
- 如果用人单位决定设置试工期，应当确保试工期的长度合理、评估标准明确，并且不得违反法律法规的强制性规定。
充分沟通与协商：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应当在试工期的设置和执行过程中保持充分的沟通与协商。通过沟通与协商，可以减少误解和纠纷，维护双方的合法权益。
关注法律法规变化：
- 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，用人单位和劳动者都应当关注相关法律法规的变化，确保自己的行为符合法律要求。
总结来看，医疗期满后上岗是否设置试工期并非法律强制要求，而是取决于用人单位与劳动者之间的协商以及用人单位的内部规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。