员工在遇到交通事故后请病假，工资发放情况主要取决于是否构成工伤以及伤残等级。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
工资待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
二、不构成工伤的情况
法律依据：
- 如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
工资待遇：
- 此时职工请病假，用人单位应按照病假工资的相关规定支付工资。具体来说：
- 有约定从约定：如果劳动合同或集体合同中约定了病假工资的支付办法，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。
- 无约定按法定：如果双方未约定病假工资的支付办法，一般可按正常出勤月工资的70%发放，但具体比例可能因地区而异。例如，某些地区规定病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
三、伤残等级对工资发放的影响
一至四级伤残：
- 职工退出劳动岗位，享受伤残津贴，工资按月发放，具体标准依据工伤保险规定。
五至六级伤残：
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
七至十级伤残：
- 一般不影响工资发放，但可能涉及一次性伤残补助金等补偿。
实际操作建议
- 在遭遇交通事故后，首先应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 确定自身在事故中的责任，以便判断是否构成工伤。如果不确定，可以咨询我或当地社保部门。
- 与单位人事部门沟通，了解具体的工资发放政策，确保自己的权益得到保障。
- 如有需要，可以依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工在遇到交通事故后请病假，工资发放情况需根据是否构成工伤以及伤残等级来具体确定。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。