结论：跖骨骨折两个月后去上班做了一天，然后再打假条，是否能算工伤，需根据具体情况判断，但关键在于是否满足工伤认定的基本条件，即是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个要素：工作时间、工作场所、因工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。

2. 跖骨骨折与工伤的关系：

   • 如果跖骨骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的三个基本条件，那么理论上应该被认定为工伤。
   • 然而，如果跖骨骨折并非在工作过程中发生，或者虽然发生但不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因），则可能不被认定为工伤。

3. 两个月后上班并打假条的情况：

   • 跖骨骨折两个月后去上班，并做了一天工作后再打假条，这一行为本身并不直接决定是否能算工伤。
   • 关键在于骨折是否是在工作过程中发生的，以及后续的治疗和休息是否与工伤有关。如果骨折是工伤导致的，且后续的治疗和休息是为了治疗工伤，那么即使是在两个月后打假条，也有可能被认定为与工伤相关的休息。
   • 但如果骨折并非工伤导致，或者虽然与工伤有关但已经超过了工伤认定的时效（如未在规定时间内申请工伤认定），则可能无法被认定为工伤。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己的跖骨骨折是工伤导致的，建议尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。
   • 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解更详细的工伤认定流程和所需材料。
   • 如果已经超过了工伤认定的时效，或者工伤认定申请被驳回，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

后续思考：

• 在处理此类问题时，建议保留好所有与工伤相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 同时，也要注意工伤认定的时效问题，避免因为超过时效而无法获得应有的工伤待遇。

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