核心结论：替别人签工作条后对方没收到钱，需根据不同情况采取相应措施，包括与相关方协商、收集证据准备诉讼等，同时要关注自身可能面临的法律风险。以下是具体分析：
不同情况分析及应对措施
- 若工作条性质为借款相关
- 情况分析：如果这份工作条实际上是以工作为名义的借款凭证，比如约定你替对方签署工作条后，对方应获得一笔借款，但未收到。此时，从法律关系上看，出借方有义务按照约定提供借款。若未提供，可能构成违约。
- 应对措施：首先，你可以与出借方进行友好协商，明确指出对方未按照约定支付款项的事实，要求其履行付款义务。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。如果协商无果，你可以收集工作条以及其他能够证明借款关系存在的证据，如转账记录（如果有部分转账）、证人证言等，向法院提起诉讼，要求出借方支付相应的款项。
- 若工作条性质为工资或报酬相关
- 情况分析：要是工作条是用于确认对方应获得的工资或报酬，而对方没收到钱，可能涉及到用人单位或支付方的问题。有可能是用人单位资金周转困难、财务流程出现问题，或者是存在恶意拖欠的情况。
- 应对措施：先尝试与用人单位或支付方沟通，了解未支付款项的具体原因。要求其给出明确的支付时间和方案。如果沟通后对方仍然拒绝支付或拖延时间过长，你可以协助对方收集相关证据，如工作条、工作记录、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的款项。如果劳动监察部门处理无果，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
自身可能面临的法律风险及防范
- 表见代理风险：如果你在签署工作条时，让对方有理由相信你有代表他人收取款项的权限，而实际上你并没有得到授权，一旦对方基于这种信任将款项支付给你，而你未转交给实际应收款人，可能会引发纠纷。你可能会被要求承担返还款项的责任，甚至可能面临法律诉讼。
- 防范措施：在签署任何文件时，要明确自己的权限范围。如果没有得到明确的授权，不要轻易签署涉及他人权益的文件。如果必须签署，要在文件上注明自己的身份和权限，避免产生误解。
- 连带责任风险：如果工作条所涉及的事项存在违法或违规行为，而你参与了签署过程，可能会被认定为共同违法或违规，从而承担连带责任。
- 防范措施：在签署工作条之前，要对所涉及的事项进行充分的了解和分析，确保其合法合规。如果发现存在违法违规的嫌疑，要坚决拒绝签署，并及时向相关部门举报。
如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。