针对您提出的“总有人上门讨债，被解除劳务合同是否合法”的问题，需要分情况讨论：
关于被解除劳务合同是否合法的问题：
- 合法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）可以解除劳动合同。若您的解除符合这些法定情形，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体视解除原因而定），则解除是合法的。
- 非法解除：若用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成非法解除。此时，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
关于总有人上门讨债与解除劳务合同的关系：
- 无直接关联：首先，需要明确的是，他人上门讨债的行为本身，并不直接影响您与用人单位之间劳务合同的合法性。劳务合同的解除应基于合同双方的行为和法律规定，而非外部债权人的行为。
- 可能的影响：然而，如果讨债行为导致了您无法正常履行工作职责（如因被骚扰而无法到岗），且这种无法履行被用人单位认定为严重违反规章制度，那么这可能成为用人单位解除合同的理由之一。但即便如此，用人单位也需遵循法定程序和规定来解除合同。
针对讨债行为的法律建议：
- 保护自身权益：若讨债行为侵犯了您的合法权益（如骚扰、威胁等），您有权向公安机关报案，要求保护自身安全。
- 与债权人协商：同时，您可以尝试与债权人协商，说明您的情况，寻求合理的还款方案或延期还款等安排。
- 法律途径解决：若协商无果，您还可以考虑通过法律途径解决债务纠纷，如提起民事诉讼等。
针对您当前情况的建议：
- 首先，核实用人单位解除劳务合同的合法性和程序是否符合法律规定。
- 其次，若认为解除不合法，可以与用人单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 最后，对于讨债行为，应依法保护自己的合法权益，避免受到不必要的骚扰和威胁。
总结：被解除劳务合同的合法性取决于解除的原因和程序是否符合法律规定，而与他人上门讨债的行为无直接关联。若您面临此类问题，建议从上述角度进行分析和处理，并随时向我咨询相关法律问题。