若镇政府作为用人单位，相对人（劳动者）欲确认与镇政府存在劳动关系，可通过以下诉讼程序进行：
准备阶段
- 收集证据：劳动者需收集能够证明与镇政府存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。这些证据应尽可能真实、完整，并能够形成证据链，以证明双方之间存在事实劳动关系。
- 确定诉讼请求：明确诉讼请求，即要求确认与镇政府之间存在劳动关系，并可一并提出其他相关诉求，如要求镇政府支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
- 撰写起诉状：根据诉讼请求和收集的证据，撰写起诉状。起诉状应包含原告（劳动者）和被告（镇政府）的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据清单等内容。
提交起诉
- 选择管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，劳动者应选择镇政府所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状及证据：将起诉状及收集的证据一并提交给选定的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
法院受理与审理
- 法院受理：法院在收到起诉状及证据后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并出具受理通知书。
- 开庭审理：法院会安排开庭时间，并通知双方当事人出庭参加诉讼。在庭审过程中，双方当事人可以就案件事实、证据、法律适用等问题进行陈述、辩论和质证。
- 调解与判决：在庭审过程中或庭审结束后，法院可能会组织双方当事人进行调解。如果调解成功，双方当事人可以签订调解协议，法院会出具调解书。如果调解不成或一方当事人拒绝调解，法院会根据查明的事实和法律规定，作出判决。
执行与后续
- 执行判决：如果判决支持劳动者的诉讼请求，镇政府应履行判决义务。如果镇政府不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 后续事宜：在确认劳动关系后，劳动者还可以根据具体情况，向镇政府主张其他合法权益，如要求签订书面劳动合同、支付经济补偿金等。
在诉讼过程中，劳动者应注意以下几点：
- 保持冷静与理性：劳动争议案件往往涉及双方当事人的切身利益，容易引发情绪波动。但劳动者在诉讼过程中应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响案件处理。
- 积极配合法院工作：劳动者应积极配合法院的工作，按时出庭参加诉讼，如实陈述案件事实，提供真实有效的证据。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或案件处理存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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