针对您提出的“重大疾病公司工资怎么算”的问题，这实际上是一个涉及法律法规、劳动合同、公司规章制度以及员工个人情况的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，用人单位应当给予一定的医疗期，并在这期间支付病假工资或疾病救济费。这是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。

二、计算标准与方式

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么应按照约定执行，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关约定，那么应参照集体合同执行。
   • 如果劳动合同和集体合同中都没有约定，那么通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定计算基数，且这个基数也不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 医疗期在6个月以内的，病假工资的计算系数会根据员工的连续工龄来确定。例如，工龄不满2年的，支付比例为60%；工龄满8年及以上的，支付比例为100%。
   • 医疗期超过6个月的，用人单位会停发病假工资，改发疾病救济费。疾病救济费的支付比例也会根据工龄来确定，从40%（不满1年）至60%（满3年及以上）。

三、医疗期与病假工资的关系

医疗期的长短是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位需要支付病假工资或疾病救济费，并且通常不得解除劳动合同（除非存在特定情形，如严重违反公司规章制度等）。

四、公司政策与劳动合同的重要性

除了法律法规外，公司内部的规章制度和劳动合同也可能对病假工资有具体的约定。因此，在计算病假工资时，除了参考法律法规外，还需要查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司规定与国家法律相冲突，那么应以法律规定为准。

五、特殊情况考虑

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病等）的员工，部分地区或公司可能会提供特殊的病假工资政策或额外补助。这需要根据具体情况和公司政策来确定。

六、实际操作建议

1. 在计算病假工资前，先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解具体的计算方式和标准。
2. 与人力资源部门沟通，获取准确的计算方式和结果。
3. 如果遇到争议或疑问，可以咨询专业的劳动法律师以维护自己的合法权益。

综上所述，重大疾病期间的公司工资（即病假工资）的计算是一个综合考量多方面因素的过程。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在计算前充分了解相关法律法规、公司政策以及个人情况，并在必要时寻求专业法律帮助。