针对您提出的“村干部晕倒在岗位上身故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确村干部与村委会之间的法律关系，这通常是决定赔偿方式和金额的关键因素。一般来说，这种关系可能被视为劳动关系或劳务关系。
一、如果是劳动关系
工伤认定：
- 村委会应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若村委会未按时提出申请，村干部的家属或工会组织可在1年内直接提出申请。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据村干部的工资比例，支付给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果是劳务关系
责任划分：
- 若因村委会的过错（如工作环境安全隐患）导致村干部身亡，村委会应承担全部赔偿责任。
- 若村干部自身也存在过错（如未按要求操作），则根据双方过错程度分担责任。
- 若村委会无过错，但基于公平原则，可能需给予一定补偿。
赔偿项目及标准：
- 丧葬费：为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年，年龄因素会影响计算年限。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度相关标准计算，同样考虑年龄因素。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
三、未参加工伤保险的处理
若村干部未参加工伤保险，赔偿责任将由村委会承担。赔偿金额可通过协商或法律程序确定，会考虑村干部的年龄、收入、家庭状况及当地经济水平等因素。
四、处理途径
- 协商解决：家属可与村委会沟通协商，就赔偿事宜达成一致意见。
- 调解：可请求当地人民调解委员会等第三方机构介入调解。
- 诉讼：若协商和调解无果，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。在此过程中，需提供相关证据，如劳动合同、劳务协议、事故现场照片、医院诊断证明等。
五、额外补偿
除法定赔偿外，村委会可能出于人道主义考虑，提供额外的补偿或慰问金给受害者家属。
在处理此类问题时，我建议您尽快与村委会联系，并咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我提问。