针对您提出的“试用期三个月该如何签订劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律要求与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期三个月的情况下，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，避免因未签订合同而引发的法律纠纷。
二、劳动合同的签订时机
签订时机：用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若试用期设定为三个月，则劳动合同的期限至少应为三年（含）以上，以确保试用期的合法性。
合同内容：劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期期限及考核标准等。特别是试用期的具体起止日期、试用期工资待遇等关键信息，必须清晰、准确地写入合同。
三、试用期的具体规定
试用期期限：根据劳动合同期限的不同，试用期有明确的上限规定。对于试用期三个月的情况，通常意味着劳动合同期限至少为三年。
工资待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
解除条件：在试用期内，用人单位如需解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者明确说明理由。同时，用人单位应保存并出示该岗位的明确录用条件及劳动者不符合这些条件的证据。
四、不签订劳动合同的法律后果
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律处罚。具体包括：
支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
视为无固定期限劳动合同：超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
五、实际操作建议
及时签订合同：用人单位应在劳动者入职后尽快与其签订书面劳动合同，并明确试用期期限及其他相关条款。
仔细审查合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，特别是试用期的相关条款，确保自己的权益得到保障。
遵守法律法规：双方应严格按照劳动合同约定的条款履行各自的责任和义务，遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。
综上所述，试用期三个月的情况下，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并明确试用期的相关条款。这是法律的要求，也是保障双方权益、预防纠纷的重要措施。希望以上解答能对您有所帮助。