结论前置：不满月工资的支付依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，核心原则是员工有权获得按其实际出勤天数计算的工资，且该工资不得被克扣或无故拖欠。

详细分析：

1. 基本法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即无论员工工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 实际出勤日计算工资：

   • 对于不满一个月的工作情况，工资应按照员工实际出勤的天数来计算。具体计算方法为：将月工资总额除以全月应工作日数（通常为21.75天，考虑了平均每月工作天数及法定节假日等因素），得出日工资后，再乘以实际出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，实际出勤10天，则其应得工资为\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。

3. 试用期工资特别规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的员工工资有特别规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试用期不满一个月的员工，保障了他们在试用期间的合法权益。

4. 解除或终止劳动合同时的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括了工作时间不满一个月就解除或终止劳动关系的情况，确保了员工在离职时能够拿到应得的劳动报酬。

5. 禁止无故克扣工资：

   • 任何单位和个人都不得以任何借口扣发员工的入职工资，包括不满一个月的员工。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，员工有权依法举报并维权，法律将保护其合法权益不受侵害。

法律建议：

• 如果您遇到不满月工资被克扣或无故拖欠的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付应得工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定克扣或无故拖欠员工工资，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
• 同时，员工也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，不满月工资的支付依据明确且严格，用人单位应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到充分的尊重和实现。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。