事假不能超过15天并非劳动法直接规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法关于事假的规定：

   • 劳动法并未明确规定事假的具体天数限制。事假的安排通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
   • 用人单位在制定规章制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，并确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 用人单位规章制度的约束力：

   • 如果用人单位在规章制度中明确规定了事假的天数限制（如不超过15天），并且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么该规定对员工具有约束力。
   • 但如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未公示给员工，那么该规定可能无效。

3. 事假天数的合理性判断：

   • 在实践中，事假天数的合理性通常取决于具体情境和用人单位的实际情况。例如，对于短期病假或紧急家庭事务，用人单位可能会给予更多的理解和宽容。
   • 如果员工因个人原因频繁请事假，且事假天数过长，可能会影响用人单位的正常运营和员工的工作效率。在这种情况下，用人单位有权根据规章制度对员工进行管理。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在请事假前应仔细阅读用人单位的规章制度，了解事假的申请流程和天数限制。
   • 如果员工认为用人单位的规章制度不合理或违反法律法规，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，在制定规章制度时应遵循合法、合理、公平的原则，并确保规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位应加强对员工的事假管理，确保员工的事假申请符合规章制度的要求。