试用期员工是否享有岗位津贴需根据具体情况判断，法律未明确禁止试用期发放岗位津贴，但实践中需结合劳动合同、公司规章制度及岗位津贴性质综合分析。具体分析如下：

1. 法律未禁止试用期发放岗位津贴
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律未对岗位津贴作出限制性规定，因此用人单位可自主决定是否在试用期发放岗位津贴。若劳动合同或规章制度明确约定试用期享有岗位津贴，用人单位应履行约定。

2. 岗位津贴性质影响试用期是否发放

   • 固定津贴（如交通补贴、通讯补贴）：若津贴属于固定工资组成部分，与岗位直接关联且无特殊约定排除试用期适用，则试用期员工应享有。
     
   • 绩效挂钩津贴（如销售提成、项目奖金）：若津贴与个人绩效或公司效益挂钩，试用期员工因考核周期或业绩未达标未获得津贴，可能被认定为合理。但需注意，考核标准应公平合理，且试用期考核结果需有明确依据。
     
   • 特殊岗位津贴（如高温津贴、夜班津贴）：若津贴属于法定或强制性补贴（如高温津贴），试用期员工在符合条件时应同等享有；若为用人单位自愿设立的福利性津贴，则需按约定执行。

3. 用人单位规章制度或劳动合同的约定优先
   若公司规章制度或劳动合同明确约定“试用期不发放岗位津贴”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认定为有效。但需注意，用人单位不得通过规章制度单方面剥夺劳动者法定权益，例如以“试用期”为由降低工资总额至低于法定标准。

建议：

• 劳动者可查阅劳动合同、员工手册或规章制度，确认岗位津贴的发放条件及试用期适用性；
  
• 若用人单位无正当理由拒绝发放约定津贴，可先通过协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应确保规章制度合法合规，避免因“试用期排除津贴”等条款引发纠纷。
  

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