试用期辞退时，岗位津贴是否发放需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、岗位津贴的性质与发放原则
岗位津贴通常是企业根据员工所在岗位的工作性质、工作环境、工作强度等因素，额外支付给员工的报酬。其发放原则一般与员工是否实际在岗、是否履行了岗位职责相关。在试用期内，员工同样需要履行岗位职责，因此，如果岗位津贴是作为员工正常履行职责的报酬部分，且辞退并非因员工过错导致，那么员工有权要求获得相应的岗位津贴。
二、辞退原因对岗位津贴的影响
非员工过错辞退：
- 如果员工在试用期内被辞退，且辞退原因并非员工过错（如公司业务调整、岗位撤销等），那么员工有权要求公司按照实际工作天数或约定比例支付岗位津贴。
- 这种情况下，公司不得以试用期为由拒绝支付岗位津贴，否则可能构成违法。
员工过错辞退：
- 如果员工在试用期内因严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，那么公司可能无需支付岗位津贴。
- 但需注意，公司辞退员工必须依据合法有效的规章制度，且需经过法定程序（如提前通知、听取员工意见等），否则可能构成违法辞退，员工仍有权要求支付岗位津贴及其他赔偿。
三、劳动合同与规章制度的规定
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了岗位津贴的发放条件、标准及辞退时的处理方式。如果合同或制度中有明确规定，则应按照约定执行。
- 如果合同或制度中未明确规定，则应根据上述原则及实际情况进行判断。
四、法律建议与维权途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司协商，要求公司按照实际工作天数或约定比例支付岗位津贴。
- 协商时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在协商不成时作为维权依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付岗位津贴及其他赔偿。
- 申请劳动仲裁时，员工需提交相关证据材料，并按照仲裁机构的要求进行程序操作。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
- 提起诉讼时，员工需准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
总结与提醒：试用期辞退时岗位津贴是否发放需视具体情况而定。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。