结论：不服从领导安排写报告被辞退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定

• 若劳动合同或员工手册中明确规定了“必须服从合理工作安排”，且该规定不违反法律法规，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。这种情况下，辞退可能是合法的。
• 关键点：规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示或告知；领导安排的工作需合理，不超出岗位职责范围，也不违反法律法规。

2. 领导安排不合理或违法

• 若领导安排的工作明显不合理（如超负荷工作量、违背劳动法的工作要求），或要求员工从事违法活动（如伪造文件），员工有权拒绝，且公司不能以此为由辞退员工。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 公司未履行法定程序

• 若公司未按照《劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会（或未建立工会组织的，未向当地总工会报备），直接辞退员工，可能构成违法解除。
• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，未事先通知工会的，劳动者可以主张赔偿金。

4. 员工已尽到沟通义务

• 若员工在拒绝领导安排前已尝试沟通（如说明资源不足、时间紧张等），并提出了合理的替代方案，但公司仍坚持辞退，员工可以主张公司违法解除。
• 建议：员工应保留沟通记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权的证据。

5. 经济赔偿的计算

• 若被认定为非法解除，员工可以主张经济赔偿金，标准为2N倍月工资（N为工作年限）。
• 部分地区还支持未提前通知的代通知金（1个月工资）。

应对建议

1. 保留证据：保存工作记录、沟通记录、公司规章制度等材料，证明领导安排的具体内容及你的反馈。
2. 主动沟通：在收到书面解雇通知前，尝试与HR或上级解释情况，避免情绪化争执。
3. 咨询律师：若认为自身权益受损，建议及时咨询专业律师，评估劳动仲裁的可行性。
4. 谨慎签署文件：在未咨询律师前，勿轻易接受公司提供的“自愿离职协议”。

总结：不服从领导安排写报告被辞退是否合法，需结合劳动合同、规章制度、领导安排的合理性以及公司是否履行法定程序等因素综合判断。若认为公司违法解除，员工可以依法维权。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。