结论：美容院员工能否提前请假下班，需结合劳动合同、规章制度及法律法规综合判断，具体分以下情况：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定

若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了请假流程（如提前申请、审批权限等），员工需按约定履行。例如：

• 合同约定“请假需提前24小时申请”，则员工临时请假可能构成违约；
  
• 制度规定“特殊情况可口头申请后补手续”，则紧急情况下可灵活处理。
  建议：优先查阅合同或制度，确保程序合规。

2. 法律法规的底线要求

根据《劳动法》《劳动合同法》：

• 工时限制：每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时；加班需协商并支付加班费。若提前下班未导致超时工作，法律不禁止；
  
• 休息权：员工有权享受法定节假日、年休假等，请假理由合法（如病假、事假）时，用人单位不得拒绝；
  
• 特殊保护：孕期、哺乳期女职工可依法申请缩短工时或提前下班，用人单位需批准。
  注意：若用人单位以“提前下班”为由扣减工资或解雇，可能涉嫌违法。

3. 实际操作的合理性

即使无明确规定，提前下班的合理性需结合：

• 工作性质：美容院属服务行业，若因客流量少、无预约客户等客观原因提前下班，可与雇主协商；
  
• 沟通义务：员工应提前告知并说明理由，避免影响经营；
  
• 补偿措施：如调休、补班或扣除部分绩效，需双方协商一致。
  风险点：未经同意擅自离岗，可能构成“旷工”或“严重违反规章制度”，用人单位可据此处罚。

4. 争议解决路径

若因提前下班产生纠纷：

• 协商：与雇主沟通，明确请假规则；
  
• 投诉：向劳动监察部门举报违法行为（如克扣工资）；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，主张合法权益。
  

总结：能否提前请假下班无统一答案，需以合同、制度为依据，兼顾法律底线与实际合理性。建议优先通过书面协议明确规则，避免争议。如有具体案例或合同条款需解读，可直接向我提问。