针对您提出的“工伤被辞退找谁”的问题，这实际上涉及到了工伤职工在遭遇不公正辞退时的维权途径。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，当您作为工伤职工被用人单位辞退时，您有权维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》以及《工伤保险条例》的相关规定，您可以按照以下步骤进行维权：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，解决辞退问题。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确各自的权利和义务。
向调解组织申请调解：
- 如果协商不成，或者您不愿与用人单位进行协商，您可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会介入，帮助双方进行沟通，尝试达成调解协议。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果调解不成，或者用人单位在调解协议约定期限内不履行，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保护您的合法权益。
向人民法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院起诉。但需要注意的是，仲裁是诉讼的必经前置程序，只有先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。
此外，针对工伤职工的特殊情况，还有一些“快速通道”可以帮助您更快地维护自己的权益：
- 如果用人单位拖欠工伤医疗费，您可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 如果用人单位不履行调解协议，您可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 在追索工伤医疗费时，您可以向仲裁庭申请裁决先予执行，以保障您的生活不受严重影响。
- 如果追索的工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
综上所述，当您作为工伤职工被辞退时，您可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，您也可以利用一些针对工伤职工的特殊“快速通道”来更快地解决问题。希望这些解答能够帮助到您。