劳动合同中并未强制要求每年体检一次，但用人单位可根据工作性质、行业要求及法律法规决定是否要求劳动者体检，且体检要求需合理、不歧视，并由用人单位承担相应费用。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面关于体检的规定
无强制体检条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》主要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，并未明确要求劳动合同中必须包含体检内容。这意味着，从法律条文的角度来看，劳动合同中并不强制要求每年体检一次。
劳动安全卫生责任：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是用人单位的法定义务，但并未具体规定体检的频率（如每年一次）。
二、实践中体检的相关情况及处理方式
入职前体检：
- 用人单位为确保劳动者身体状况符合岗位要求，可能会要求入职前体检，特别是食品行业、公共场所服务等特殊行业。体检要求应合理且与工作岗位相关，不得歧视劳动者。费用通常由用人单位承担，或在劳动合同中明确约定。
在职期间体检：
- 对于特殊行业或岗位（如接触职业病危害作业）的劳动者，用人单位需按照《中华人民共和国职业病防治法》等法规定期安排职业健康检查。但并未规定所有行业或岗位的劳动者都必须每年体检一次。
- 用人单位与劳动者也可在劳动合同或集体合同中自愿、平等协商约定体检事项，包括项目、时间、费用等，但不得违反法律法规。
离职体检：
- 对于可能对身体健康产生危害的工作，用人单位应在劳动者离职时安排离职体检，以及时发现和处理职业健康损害。若用人单位未按规定安排离职体检，而劳动者离职后发现患有职业病，用人单位可能需承担相应法律责任。
三、体检的具体操作与注意事项
- 体检项目：根据工作性质和行业要求，体检项目可能包括常规内外科体格检查、肝功能、大便培养、胸部透视等，旨在全面评估劳动者健康状况。
- 公司规章制度：劳动者在签订劳动合同时，应了解公司关于体检的相关规定，并按照规定进行体检。
- 费用与条件：若劳动合同或公司规章制度中明确约定体检作为签订合同的条件之一，体检费用一般由用人单位承担，作为提供劳动安全卫生条件的一部分。
四、建议与总结
- 了解公司规定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司关于体检的相关规定。
- 合理维权：若用人单位要求体检但未承担费用，或体检要求不合理、存在歧视，劳动者可依法维权。
- 关注健康：无论劳动合同中是否规定体检，劳动者都应关注自身健康，定期进行体检，及时发现并处理健康问题。
总结：虽然法律未强制要求劳动合同中规定每年体检一次，但用人单位根据工作性质、行业要求及法律法规，有权决定是否要求劳动者进行体检。体检要求应合理、不歧视，并由用人单位承担相应费用。劳动者在签订劳动合同时，应了解并遵守公司关于体检的规定，以保障自己的健康权益和顺利建立劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。