结论前置：针对您提到的“老板发工资没扣歇班费”的情况，您可以根据以下不同情形采取相应的回复和处理方式。
若歇班属于正常休假且不应扣费：
- 如果您的歇班是按照公司规定或劳动合同约定的正常休假（如年假、病假且已提供相应证明、法定节假日等），且公司规章制度或劳动合同中并未规定此类休假需要扣减工资，那么老板未扣歇班费是合理的。此时，您无需特别回复老板关于扣费的问题，但可以确认工资发放无误，并表达感谢，如：“老板，工资已收到，感谢！”
若歇班属于非正常休假且应扣费但未扣：
- 如果您的歇班并非正常休假（如未经批准的旷工、事假等），且根据公司规定或劳动合同，此类休假应当扣减相应工资，但老板在发放工资时未予扣减，您可以采取以下方式回复：
- 主动沟通：首先，您可以主动与老板沟通，说明歇班的情况及公司关于扣费的规定，表达您愿意遵守公司规定的态度，并询问老板是否需要补扣或在下月工资中调整。例如：“老板，关于我上个月的歇班，我想说明一下情况……根据公司规定，这部分时间应该扣减工资，但这次没扣，您看是需要我补交还是在下月工资中调整呢？”
- 确认后续处理：在沟通后，确认老板对后续工资处理的意见，并按照老板的指示执行，以避免未来可能出现的纠纷。
若对歇班扣费规定存在疑问或争议：
- 如果您对公司关于歇班扣费的规定存在疑问，或者认为规定本身不合理，您可以先查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 与老板协商：在此基础上，与老板进行友好协商，表达您的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑咨询法律专业人士（当然，您可以直接向我咨询），了解进一步的维权途径。
额外提醒：无论哪种情况，都建议您保持与老板的沟通畅通，以诚信和负责任的态度处理工资和休假相关的问题。同时，保留好相关证据（如考勤记录、请假条、工资条等），以备不时之需。