关于工资补贴是否可以为非整数的问题，这主要取决于补贴的具体性质、发放方式以及公司的薪酬管理制度，而非一个固定的法律或规定要求。

首先，我们要明确的是，工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。其中，津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因而支付给职工的。这些补贴的发放，往往与职工的实际工作情况、工作环境、生活成本等因素密切相关。

在实际操作中，补贴的金额并不一定要是整数。例如，如果补贴是根据职工的某种特定工作条件或工作成果来计算的，那么补贴的金额就可能会根据这些因素的具体数值来确定，从而可能产生非整数的结果。此外，一些公司为了更精确地反映职工的实际收入情况，也可能会选择发放非整数的补贴。

当然，也有一些公司或行业可能出于管理方便或传统习惯等原因，倾向于发放整数的补贴。但这并不意味着非整数的补贴就是不合法的或不被允许的。只要补贴的发放符合相关法律法规和公司的薪酬管理制度，且能够真实、准确地反映职工的实际收入情况，那么非整数的补贴就是完全可行的。

因此，工资补贴完全可以是非整数的。关键在于补贴的发放是否合法、合规，并且能够真实、准确地反映职工的实际收入情况。如果您对公司的补贴发放有任何疑问或建议，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更详细、更准确的信息。