在告知不予奖励的决定时，是否需要写明救济途径，这主要取决于具体的情境和法律规定，但通常建议写明救济途径。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、从法律程序公正性的角度

在劳动工伤（工资福利）领域，当用人单位或相关机构作出不予奖励的决定时，为了保障劳动者的合法权益，确保法律程序的公正性，通常应当告知劳动者其享有的救济途径。这包括但不限于申请复议、提起诉讼等。写明救济途径有助于劳动者了解自己的权利，并在认为决定不公时，能够及时、有效地寻求法律帮助。

二、从实际操作的角度

1. 避免纠纷升级：明确告知救济途径可以减少因信息不对称而引发的纠纷和矛盾。如果劳动者不知道如何寻求救济，可能会采取过激行为或长时间上访，这不仅不利于问题的解决，还可能给用人单位带来不必要的麻烦。
2. 提高效率：写明救济途径可以引导劳动者通过正规渠道解决问题，提高问题解决的效率。这有助于用人单位和劳动者之间建立更加和谐、稳定的关系。

三、从法律规定的角度

虽然并非所有关于不予奖励的决定都必须明确写明救济途径，但根据相关法律法规的精神，为了保障劳动者的知情权、申诉权等合法权益，用人单位或相关机构在作出决定时，应当尽可能提供全面的信息，包括救济途径。例如，在某些情况下，如果法律法规明确规定了作出决定时应当告知救济途径，那么用人单位或相关机构就必须遵守这一规定。

四、具体建议

1. 在决定书中明确写明：如果可能的话，用人单位或相关机构应当在不予奖励的决定书中明确写明救济途径，包括申请复议的机关、期限以及提起诉讼的法院等。
2. 口头告知并记录：如果无法在决定书中明确写明，用人单位或相关机构可以在口头告知劳动者不予奖励的决定时，同时告知其救济途径，并做好记录以备查证。
3. 提供书面材料：为了确保劳动者能够充分了解救济途径，用人单位或相关机构还可以提供书面材料，如《救济途径告知书》等，详细列明劳动者可以采取的救济措施和具体流程。

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