劳动关系解除后，劳动能力是可以进行复查的。以下是关于劳动能力复查鉴定的详细解答：

一、劳动能力复查鉴定的条件

根据相关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生了变化，那么就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。这意味着，即使劳动关系已经解除，只要符合这一时间条件且认为伤残情况有变化，仍然可以申请复查鉴定。

二、申请劳动能力复查鉴定所需材料

在申请劳动能力复查鉴定时，需要准备以下材料：

1. 有效的诊断证明：这是证明工伤职工当前身体状况的重要依据。
2. 按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料：这些材料能够全面反映工伤职工的治疗过程和伤情变化。
3. 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件：这是确认工伤职工身份的必要材料。

三、劳动能力复查鉴定的时限

劳动能力复查鉴定的时限按照初次鉴定的时限执行。一般情况下，劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力复查鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。如果工伤职工的伤情复杂，那么作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

四、对复查鉴定结论不服的处理

如果对复查鉴定结论不服，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这是保障工伤职工权益的重要途径。

总结

劳动关系解除后，如果工伤职工认为自己的伤残情况发生了变化，且符合自劳动能力鉴定结论作出之日起1年的条件，那么就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。在申请过程中，需要准备相关材料，并了解复查鉴定的时限和对结论不服的处理方式。希望这些信息能够对您有所帮助。