结论前置：离职后工资的发放时间，若劳动合同中有明确约定且不违反法律法规，则按照约定时间发放是合法的；但若无特别约定或约定违法，则通常应在离职时一次性付清。
一、合法合规的发放时间
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了离职后工资的发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反工资支付周期等），那么按照劳动合同约定的时间发放工资是合法的。
法律法规规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为离职工资的发放提供了基本原则。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这条未直接提及离职工资，但强调了工资支付的普遍原则，离职工资也应遵循。
二、违法或不合规的发放时间及处理
拖欠工资：
- 如果用人单位超过劳动合同约定的时间或法律法规规定的时间仍未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
- 此时，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
处理措施：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并尝试达成解决方案。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门提出投诉，携带相关证据材料（如劳动合同、离职证明、工资条等）。
- 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、特殊情况下的发放时间
地方规定：
- 不同地区可能会有更细致的规定。例如，有的地区可能允许用人单位在与劳动者协商一致的情况下，在一个工资支付周期内支付离职工资。
- 劳动者应了解并熟悉当地的相关规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
行业或特殊情况：
- 对于特定行业或特殊情况下的工资支付时间，可能有专门的规定。例如，某些季节性行业或项目制工作可能在项目结束后一次性支付工资。
- 在这种情况下，劳动者应在入职时与用人单位明确工资支付方式和时间，并保留好相关证据材料。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应妥善保管好与工资相关的证据材料（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时能够提供有力的支持。
- 了解法律：了解并熟悉相关法律法规是保护自身权益的重要途径。劳动者可以通过阅读法律书籍、参加法律培训或咨询专业律师等方式来提高自己的法律意识。
- 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取措施来维护自己的权益，避免超过法律规定的维权时效。
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