护理实习未签订合同是否违法，需分情况讨论：

1. 若护理实习生属于在校学生身份：

   • 根据现行劳动法律法规，在校学生利用业余时间勤工助学，通常不视为建立劳动关系。因此，未签订书面劳动合同并不构成违法。这是因为在校学生的实习活动更多被视为教育实践的一部分，而非正式的就业行为。

2. 若护理实习生已毕业或非在校学生身份：

   • 在此情况下，若实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（即实习生实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），则用人单位未与实习生签订书面劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，根据该法第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。

法律建议：

• 对于护理实习生而言，无论是否属于在校学生身份，都建议在与用人单位建立实习关系前，明确双方的权利和义务，并尽可能签订书面实习协议或劳动合同（如适用）。这有助于保护实习生的合法权益，避免在实习过程中出现纠纷时无法有效维权。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，与实习生签订书面协议或合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险，还可以提升用人单位的规范性和信誉度。

后续行动指南：

• 若您作为护理实习生，发现用人单位未与您签订书面协议或合同，且您认为双方已形成了事实上的劳动关系，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求签订书面协议或合同。
• 若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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