实习合同本身并不直接受《劳动法》保护。实习合同通常由在校学生与用人单位签订，其性质并不等同于正式的劳动合同，因此不适用《劳动法》及相关法律规定。不过，实习期满，经学校与用人单位考核合格，符合毕业条件的学生，用人单位可能会将实习的学生择优录用并签订劳动合同，此时则受《劳动法》保护。

具体来说：

1. 不构成劳动关系的情况：

   • 在校学生实习，通常是学校教学计划的一部分，主要任务是学习，与实习单位之间建立的是类似于培训或学习的关系，不受《劳动法》保护。
   • 如果实习生每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，这种非全日制的实习通常也不构成劳动关系，而是属于劳务关系，由民事法律规范调整。

2. 构成劳动关系的情况：

   • 对于已达到法定就业年龄、即将毕业的实习生，如果实习目的是为了寻找正式工作机会，并与实习单位形成了相对稳定的工作关系，且符合劳动者主体资格、在实习单位管理下从事有报酬的劳动、提供的劳动是实习单位业务的组成部分，则可能构成劳动关系，此时受《劳动法》保护。
   • 在特定行业，如律师、医师等，实习生在用人单位进行实践，旨在增强专业熟练度，以便将来独立从事该职业。这种情况下，实习生与用人单位之间往往也构成劳动关系，受《劳动法》保护。

3. 实习生的特殊保护：

   • 无论是否构成劳动关系，实习生的劳动报酬都应按照约定支付，且不得低于当地最低工资标准（如适用）。
   • 用人单位必须为实习生提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训。对于构成劳动关系的实习生，用人单位还应为其购买工伤保险。

4. 实习协议的签订：

   • 即使实习生与用人单位之间不构成劳动关系，双方仍应签订实习协议，以明确实习期限、内容、报酬、劳动安全卫生条件等权利义务。实习协议是保护实习生合法权益的重要依据，也是解决实习期间争议的基础。

综上所述，实习合同本身不受《劳动法》保护，但实习生在实习期间的合法权益仍应得到尊重和保障。通过签订实习协议、明确权利义务、提供必要的工作环境和安全培训等措施，可以确保实习生在实习期间的权益得到有效保护。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。