劳动仲裁不属于行政诉讼。下面我将从劳动仲裁与行政诉讼的基本性质、劳动仲裁的救济途径及与诉讼的关系、以及特殊情况下与行政诉讼的关联这三个方面进行详细阐述。
一、劳动仲裁与行政诉讼的基本性质差异
劳动仲裁的性质：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会负责受理。该委员会并非行政机关，而是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的专门机构，具有行政和司法的双重特征，但本质上更偏向于司法性质，旨在公正、及时地解决劳动争议。
行政诉讼的性质：
- 行政诉讼则是公民、法人等认为行政机关及其工作人员的行政行为侵犯其合法权益时，向法院提起诉讼的活动。其核心在于对行政行为的合法性进行审查，属于典型的司法程序。
由于劳动仲裁委员会不是行政机关，其作出的仲裁裁决也不属于行政行为，因此劳动仲裁裁决不属于行政诉讼的受案范围。
二、劳动仲裁的救济途径及与诉讼的关系
救济途径：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。这是劳动仲裁裁决的主要救济途径。
- 对于终局裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 对于非终局裁决，双方当事人任何一方不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁与诉讼的关系：
- 劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制。这意味着，未经劳动仲裁而直接向人民法院起诉的劳动争议案件，人民法院不予受理。
三、特殊情况下与行政诉讼的关联
虽然劳动仲裁本身不可提起行政诉讼，但在以下两种特殊情况下，与行政诉讼可能产生关联：
具体行政行为侵权：
- 如果劳动者或用人单位认为劳动行政部门在处理劳动争议相关事务过程中（如劳动监察执法、工伤认定等）的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以针对该具体行政行为提起行政诉讼。
行政规范性文件审查：
- 如果劳动仲裁过程中涉及到对行政规范性文件合法性的审查问题，在满足一定条件下，当事人可以在行政诉讼中附带请求对该规范性文件进行审查。不过，这种情况相对较少见，且需要满足特定的法律条件。
总结与建议：
- 劳动仲裁不属于行政诉讼，对劳动仲裁裁决不服的，应依法通过民事诉讼程序来寻求救济。
- 在特定情况下，如劳动行政部门的具体行政行为侵权或行政规范性文件审查，可能与行政诉讼产生关联。但这种情况并不改变劳动仲裁本身不属于行政诉讼的事实。
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