门卫拿不到钱，不一定直接找社区，需根据具体情况确定责任主体和解决途径，具体分析如下：

1. 若门卫与社区存在劳动关系
   若门卫受社区直接雇佣（如签订劳动合同、由社区发放工资），则社区作为用人单位，未支付工资属于违法行为。门卫可先与社区协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。

2. 若门卫与物业公司存在劳动关系
   多数情况下，门卫由物业公司雇佣并管理（如小区门卫由物业发薪）。此时若拿不到钱，责任主体是物业公司，而非社区。门卫应向物业公司主张权利，同样可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。若社区与物业公司存在服务合同纠纷（如物业费未结清导致物业拖欠工资），门卫可申请将社区列为第三人参与仲裁，但直接追责对象仍是物业公司。

3. 若门卫为个人承包或临时用工
   若门卫与社区或个人签订的是劳务合同（如按日计薪、无社保），则属于劳务关系。此时未支付报酬的，门卫可直接向法院起诉要求支付劳务费，需提供欠条、工作记录等证据。社区若作为发包方未结清款项，可能需在欠付范围内承担责任。

建议行动步骤：

• 先确认与谁建立劳动关系或劳务关系（查看合同、工资发放记录等）；
  
• 根据责任主体选择投诉、仲裁或起诉；
  
• 保留工作证据（如工牌、考勤记录、工资条等）。
  

若有进一步细节（如合同类型、拖欠金额等），可继续向我咨询，我会结合具体情形提供解决方案。