结论前置：报考军队文职时若原公司未签订劳动合同，可通过收集其他证据证明劳动关系，并依法主张权益。以下是具体分析：

核心前提与场景

用户的核心意图是：在报考军队文职时，因原公司未签订书面劳动合同，担心影响报考资格或后续权益（如社保缴纳、工作经历证明等）。需明确的是，军队文职报考通常要求提供工作经历证明，但未签订劳动合同并不必然导致无法证明劳动关系。

具体分析与建议

1. 劳动关系证明的替代方式
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，仍可通过以下证据证明劳动关系：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
     
   • 社保缴纳记录；
     
   • 工作证、服务证、考勤记录；
     
   • 同事证言；
     
   • 招聘登记表、报名表等招用记录；
     
   • 其他能证明劳动关系的材料（如邮件、工作群聊天记录等）。
     建议：尽快收集上述证据，尤其是工资流水和社保记录，这些是证明劳动关系最直接的证据。

2. 报考军队文职的具体要求
   军队文职报考通常要求提供工作经历证明，但未明确要求必须提供劳动合同。若原单位拒绝出具证明，可：

   • 提交上述替代证据（如工资流水、社保记录）；
     
   • 联系当地劳动监察部门或申请劳动仲裁，确认劳动关系后要求原单位补开证明；
     
   • 若原单位已注销或无法联系，可提供其他佐证材料（如离职交接单、工作成果等）。
     注意：部分岗位可能要求提供“无犯罪记录证明”或“原单位同意报考证明”，需提前确认报考公告的具体要求。

3. 未签劳动合同的法律风险与应对
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签订书面劳动合同的，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
   建议：

   • 若已离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位支付未签合同的双倍工资差额；
     
   • 若仍在职，可要求用人单位补签劳动合同，并保留要求双倍工资的权利。

4. 报考资格与诚信问题
   军队文职报考需诚信填报工作经历，若故意隐瞒或伪造材料，可能面临取消资格、记入诚信档案等后果。
   建议：如实填报工作经历，并通过合法途径证明劳动关系，避免因小失大。

总结与行动建议

1. 立即收集证据：优先整理工资流水、社保记录等直接证据；
   
2. 联系原单位：要求补开工作证明或出具离职说明；
   
3. 咨询协助：若原单位不配合，可联系我进一步分析证据链，制定维权方案；
   
4. 关注报考公告：确认是否需要特定格式的证明材料，提前准备。

如有其他细节需要补充（如工作时间、原单位态度等），可随时告知，我会进一步为您分析。