核心结论：报名后没有签订劳务合同，您可以通过以下方式维护自身权益，具体需结合实际情况选择合适方案。
先尝试协商补签合同
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面合同。若您已实际提供劳务（如入职工作），可主动与用人单位沟通，要求补签书面合同，明确工作内容、报酬、期限等核心条款。这是最直接、高效的解决方式，既能固定双方权利义务，也能避免后续纠纷。
操作建议：沟通时保留书面记录（如微信、邮件），说明“因未签合同，为保障双方权益，建议补签”；若对方拒绝，可进一步主张法律权利。
收集证据证明劳动关系
若协商无果，需提前准备证据证明您与用人单位存在事实劳动关系，这是后续维权的关键。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可收集以下证据：
- 工资支付记录：银行流水、转账记录（需显示对方账户名称）；
- 工作证明：工牌、工服、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言；
- 劳务成果：如完成的项目文件、客户对接记录等；
- 其他材料：入职通知、培训记录、用人单位发布的涉及您的通知等。
注意：证据需形成完整链条，能证明您受用人单位管理、为其提供劳务。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 投诉：若用人单位存在未签合同、拖欠工资等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），监察部门会责令整改，要求补签合同或支付报酬。
- 仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：
- 要求支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月，依据《劳动合同法》第八十二条）；
- 确认劳动关系存在；
- 追讨拖欠的工资、加班费等。
流程提示：仲裁需提交仲裁申请书、证据材料，一般45日内结案，对结果不服可向法院起诉。
特殊情形：非全日制用工或劳务关系
- 若您与用人单位属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），法律不强制签订书面合同，但需保留工资支付、工作时间等证据。
- 若属于劳务关系（如退休返聘、临时兼职），则适用《民法典》而非《劳动合同法》，此时未签合同不涉及双倍工资，但可依据《民法典》第五百七十七条主张违约责任（如约定了报酬未支付）。
区分关键：劳动关系中，用人单位对劳动者有管理权（如考勤、奖惩）；劳务关系中，双方地位平等，按约定完成工作即可。
温馨提示：未签合同不意味着无法维权，关键是通过证据证明劳动关系存在。若您已实际工作，建议尽快采取上述措施，避免因时间拖延导致证据灭失。如有具体细节（如工作性质、证据情况等），可进一步向我说明，我会为您分析更精准的解决方案。