当小孩读书报名需要家长提供劳动合同，但家长没有劳动合同时，您可以按照以下步骤来应对和解决这一问题：
一、明确学校要求与入学政策
首先，建议您与学校进行详细的沟通，明确了解学校对于劳动合同的具体要求，以及了解当地学校的入学政策和相关要求。这样可以帮助您更准确地判断需要准备哪些材料，并了解劳动合同在入学申请中的重要性。
二、准备替代证明材料
如果您无法提供劳动合同，可以尝试准备以下替代证明材料来证明您的居住和就业情况：
居住证或居住登记证明：如果您在当地办理了居住证或居住登记，这可以作为您居住情况的有效证明。
社保缴纳记录：提供社保缴纳记录可以证明您在当地的就业和社保缴纳情况，这也是一种有效的就业证明。
营业执照（如适用）：如果您是个体经营者或企业主，可以提供营业执照作为您的就业证明。
工作证明：由您所在单位出具的工作证明，注明您的工作岗位、工作时间等信息，也可以作为就业情况的证明。如果单位无法出具正式工作证明，也可以尝试提供工资单、银行流水等辅助证明。
租房合同或房产证明：提供租房合同或房产证明可以进一步证明您的居住稳定性。
三、与学校积极沟通协商
在准备好替代证明材料后，建议您积极与学校进行沟通，向学校说明您的实际情况，并询问是否可以用这些替代材料来替代劳动合同。许多学校在了解到家长的实际情况后，会给予一定的理解和支持，并灵活处理入学材料的要求。
四、寻求相关部门帮助或咨询
如果学校仍然坚持要求提供劳动合同，而您确实无法提供，可以考虑向当地教育部门、社区服务中心或相关咨询机构寻求帮助。他们可能会提供一些指导或协助您解决问题，或者告知您是否有其他解决方案或途径。
五、关注特殊入学渠道或政策优惠
在某些情况下，如果您属于特定群体（如进城务工人员随迁子女等），还可以关注当地政府或学校提供的特殊入学渠道或政策优惠。这些渠道或政策可能为您提供更多的选择和便利，帮助您解决入学问题。
综上所述，虽然劳动合同是入学申请中的一项重要材料，但如果您无法提供，也不必过于担心。通过准备替代证明材料、与学校积极沟通协商、寻求相关部门帮助或咨询以及关注特殊入学渠道或政策优惠等方式，您仍然有可能顺利解决孩子的入学问题。