董事长犯有刑事犯罪不一定会辞去职务，具体是否辞去职务取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程的约束：公司章程是公司治理的基本文件，其中可能明确规定了董事、董事长在犯有刑事犯罪时的处理方式。如果公司章程中有明确条款要求董事长在犯有刑事犯罪时必须辞去职务，那么董事长通常需要遵守这一规定。
   • 内部决策机制：即使公司章程没有明确规定，公司内部也可能通过股东会、董事会等决策机制来决定董事长的去留。在这种情况下，董事长的命运将取决于股东或董事们的投票结果。

2. 法律法规的强制性要求：

   • 特定犯罪的禁止性规定：某些法律法规可能明确规定，犯有特定类型刑事犯罪的人员不得担任公司董事、董事长等高级管理职务。例如，如果董事长因贪污、受贿等经济犯罪被判刑，根据相关法律法规，他可能不得再担任公司董事或董事长。
   • 任职资格的丧失：在董事长被判刑后，其任职资格可能因法律的规定而自动丧失。这种情况下，即使公司章程或内部决策机制没有明确要求，董事长也不得不辞去职务。

3. 公司形象与股东利益：

   • 公司形象考虑：董事长作为公司的代表人物，其个人行为往往会影响公司的形象和声誉。如果董事长犯有刑事犯罪，公司可能会为了维护自身形象而要求其辞去职务。
   • 股东利益保护：股东作为公司的投资者，有权保护自己的利益。如果董事长的犯罪行为给公司带来了损失或潜在风险，股东可能会通过股东会等机制要求董事长辞去职务，以减少损失和风险。

4. 董事长的个人选择：

   • 自愿辞职：在犯有刑事犯罪后，董事长可能会出于个人原因（如道德压力、社会舆论等）而选择自愿辞职。
   • 拒绝辞职：然而，也有一些董事长可能会选择拒绝辞职，试图通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，公司可能需要通过法律手段来强制其辞职。

法律建议：

• 对于公司而言，如果董事长犯有刑事犯罪，公司应首先查阅公司章程和内部规定，了解是否有关于此情况的处理条款。同时，公司也可以咨询专业律师，了解相关法律法规的强制性要求，以便做出合理的决策。
• 对于董事长而言，如果犯有刑事犯罪，应认真考虑自己的行为对公司和股东的影响，并主动与公司沟通，寻求妥善的解决方案。如果面临法律纠纷或强制辞职的情况，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果董事长因犯有刑事犯罪而辞去职务，公司可能需要寻找新的董事长来接替其工作，以确保公司的正常运营。
• 如果董事长拒绝辞职且公司无法通过法律手段强制其辞职，这可能会引发公司内部的矛盾和纠纷，甚至影响公司的稳定和发展。

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