医疗期中途换单位，一般情况下对医疗期的计算和享受相关待遇不会产生直接影响，但具体还需根据医疗期的确定依据和换单位的具体情况来分析。以下从不同角度进行详细说明：

1. 医疗期的确定依据：

   • 医疗期通常是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，这是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的核心原则。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。
   • 既然医疗期的计算与在本单位的工作年限有关，那么换单位后，新的医疗期将基于新单位的工作年限重新计算。但重要的是，之前在原单位已经享受过的医疗期天数，不会因换单位而重置或扣除。也就是说，如果劳动者在原单位已经休了一部分医疗期，换到新单位后，其剩余的医疗期天数将继续有效，只是需要按照新单位的工作年限来重新核定总的医疗期长度。

2. 换单位的具体情况：

   • 如果换单位后，新单位承认并继续履行原劳动合同中的相关条款：包括医疗期待遇等，那么劳动者在原单位未享受完的医疗期，在新单位可以继续享受。但这种情况较为特殊，通常需要新单位与劳动者有明确的约定。
   • 如果换单位后，签订了新的劳动合同：那么医疗期将按照新劳动合同的约定以及新单位的工作年限来重新确定。此时，劳动者在原单位已经享受过的医疗期天数，将作为历史记录，不影响新单位医疗期的计算，但也不会直接增加新单位的医疗期天数。不过，从实际操作的角度看，由于医疗期是与工作年限挂钩的，且换单位后工作年限重新计算（除非有特殊约定），因此劳动者在新单位的医疗期可能会与原单位有所不同。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在换单位前最好了解清楚新单位的医疗期待遇政策，以及是否承认原单位的医疗期记录。
   • 如果可能的话，可以在与新单位签订劳动合同时，就医疗期待遇等事项进行明确约定，以保障自己的合法权益。
   • 如果在换单位后遇到医疗期计算或待遇享受方面的问题，可以及时向新单位的人力资源部门或相关劳动保障部门咨询，必要时也可以寻求专业律师的帮助。

总结来说，医疗期中途换单位，其医疗期的计算和享受相关待遇主要取决于新单位的政策以及换单位时的具体情况。劳动者在换单位前应做好充分了解，并在必要时通过合同约定来保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。