关于“单位歇时间久了进入医疗期是否有影响”的问题，结论前置如下：

1. 医疗期的确定通常与工作年限和实际工作情况相关，单位歇业时间的长短本身不直接决定医疗期的长短，但可能间接影响医疗期的计算起点和享受条件。
2. 若单位歇业期间员工未提供劳动，但劳动关系仍存续，且后续因病需要治疗并进入医疗期，医疗期的计算可能需考虑歇业前的实际工作年限。

详细解释与分析：

• 医疗期的定义与计算： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。单位歇业时间的长短，并不直接改变这一计算规则，但可能影响医疗期的计算起点。

• 单位歇业对医疗期的影响：

  • 若单位歇业期间，员工与单位的劳动关系仍然存续，且员工未提供实际劳动（如因单位原因停工），但后续因病需要治疗并进入医疗期，医疗期的计算可能需从员工实际开始患病或非因工负伤之日起算，同时考虑歇业前的实际工作年限。
  • 若单位歇业期间，员工与单位的劳动关系已经解除或终止，且后续员工以新身份进入其他单位工作，则医疗期的计算将基于新单位的工作年限，与原单位歇业时间无关。

• 特殊情况下的医疗期享受：

  • 若员工在单位歇业期间已经患病或非因工负伤，但因单位歇业未能及时享受医疗期，员工有权在劳动关系存续期间或恢复工作后，根据实际情况和法律规定，要求单位安排医疗期并享受相应待遇。
  • 若单位歇业期间员工未患病或非因工负伤，但歇业结束后因工作原因或其他原因患病，医疗期的享受将按照正常规定执行，与歇业时间无直接关联。

法律建议：

• 对于员工而言：若因单位歇业导致对医疗期有疑问或担忧，建议及时与单位沟通，了解单位关于医疗期的具体政策和规定。同时，保留好与单位之间的劳动关系证明、工作年限证明以及患病或非因工负伤的医疗证明等文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言：在歇业期间或恢复工作后，应明确告知员工关于医疗期的政策和规定，确保员工在需要时能够及时享受医疗期待遇。同时，单位应建立健全的医疗期管理制度，确保医疗期的计算、安排和享受符合法律法规的规定。

可能涉及的法律后果：

• 若单位未按照法律法规的规定安排员工享受医疗期或未支付医疗期内的病假工资、疾病救济费等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
• 若员工在医疗期内被单位违法解除或终止劳动合同，员工同样有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律责任。

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