关于“医院聘书换个单位是否有影响”的问题，这主要取决于具体的聘书内容、换单位的原因、新单位的具体情况以及相关的法律法规。以下是我从几个不同角度为您进行的详细分析：

1. 聘书内容的影响：

   • 聘书中通常会明确约定聘用期限、工作岗位、工作职责、薪酬待遇等关键条款。如果聘书中明确规定了聘用期间不得更换工作单位，那么换单位就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 另一方面，如果聘书中没有明确的限制条款，或者约定了可以在一定条件下更换工作单位，那么换单位就可能不会构成违约，但仍需考虑其他因素，如新单位是否具备相应的资质和条件，以及是否能够得到原单位的同意或配合等。

2. 换单位的原因：

   • 如果是因为个人原因（如家庭搬迁、职业发展等）而主动提出换单位，那么需要评估这一行为是否符合聘书的约定，以及是否能够得到原单位的谅解和支持。
   • 如果是因为原单位的原因（如单位解散、岗位调整等）而不得不换单位，那么可能需要依据相关法律法规和聘书的约定，与原单位协商解决后续事宜。

3. 新单位的具体情况：

   • 新单位是否具备相应的医疗资质和条件，是否能够提供与聘书约定相符的工作岗位和薪酬待遇，这些都是需要考虑的重要因素。
   • 同时，还需要评估新单位的工作环境、发展前景等，以确保换单位后能够继续保持良好的职业发展。

4. 相关法律法规：

   • 在换单位的过程中，需要遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等。特别是关于劳动合同的变更、解除和终止等方面的规定，需要仔细研究并遵循。

综上所述，医院聘书换个单位是否有影响，需要综合考虑多个因素。在做出决定之前，建议您仔细研究聘书的内容，评估换单位的原因和新单位的具体情况，并咨询相关的法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。