针对你提出的“医师中级聘用后离职有影响吗”这一问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
一、结论前置
医师中级聘用后离职，其影响主要取决于具体的聘用合同内容、单位规定以及相关法律法规。一般来说，离职可能会涉及到合同违约、竞业限制、经济补偿等方面的问题。
二、详细分析
合同违约：
- 医师在中级聘用期间，通常会与单位签订聘用合同。如果合同中明确规定了聘用期限、违约责任等条款，那么医师在合同期内离职，可能会构成合同违约。
- 违约责任的承担方式可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体需根据合同条款来确定。
竞业限制：
- 部分单位可能会在聘用合同中约定竞业限制条款，即医师离职后在一定期限内不得从事与原单位业务相同或相似的职业活动。
- 如果医师违反了竞业限制条款，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
经济补偿：
- 如果医师的离职符合法定或约定的解除条件，且没有违反合同中的相关规定，那么通常不需要承担违约责任。但在某些情况下，单位可能会要求医师支付一定的经济补偿，如培训费用、住房补贴等。
- 经济补偿的具体数额和支付方式需根据合同条款或相关法律法规来确定。
其他影响：
- 离职还可能会影响到医师的职业发展、社会声誉等方面。例如，频繁的离职可能会对医师的职业生涯产生不利影响，降低其在行业内的信誉度。
- 此外，离职还可能涉及到社保、公积金等手续的转移和办理，需要医师按照相关规定进行办理。
三、建议
- 在离职前，建议医师仔细审查聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果存在合同违约等风险，建议医师与单位进行协商，寻求妥善的解决方案。
- 离职后，医师需要按照相关规定办理社保、公积金等手续的转移和办理，确保自己的权益得到保障。
综上所述，医师中级聘用后离职的影响是多方面的，具体需根据合同条款、单位规定以及相关法律法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。