政府办公人员不够时从企业借调人员办公，对企业被借调的员工个人确实可能产生一定影响，具体影响需根据借调的性质、期限及双方约定等因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、对员工劳动关系的影响
劳动关系不变：通常情况下，借调并不改变员工与企业之间的劳动关系。员工仍属于原企业的员工，其工资、福利、社保等仍由原企业负责。这意味着，尽管员工在政府机构工作，但其与企业的劳动合同关系并未解除或变更。
借调协议的重要性：为避免纠纷，企业与政府机构之间应签订明确的借调协议。协议中应明确借调期限、工作内容、工资待遇、社保缴纳等关键条款。若协议不明确，可能导致员工在借调期间权益受损，如工资拖欠、社保断缴等。
二、对员工职业发展的影响
技能提升与经验积累：借调至政府机构工作，可能为员工提供新的工作机会和挑战，有助于其技能提升和经验积累。这对于员工的职业发展可能产生积极影响。
职业规划的调整：然而，借调也可能打乱员工原有的职业规划。若借调期限较长或借调后无法返回原岗位，员工可能需要重新考虑自己的职业发展方向。
三、对员工权益的潜在风险
权益保障问题：在借调期间，若政府机构未按照约定支付工资或提供福利待遇，员工的权益可能受到侵害。此时，员工可能需要通过法律途径维护自己的权益。
借调期满后的安排：借调期满后，员工能否返回原岗位或得到合理的安置，也是员工需要关注的问题。若企业或政府机构未能妥善安排，可能导致员工面临失业风险。
四、法律建议与风险防范
签订详细的借调协议：为确保员工权益，企业与政府机构应签订详细的借调协议，明确双方的权利和义务。
关注借调期间的权益保障：员工在借调期间应密切关注自己的工资、福利、社保等权益是否得到保障。如发现问题，应及时与企业或政府机构沟通解决。
了解借调期满后的安排：在借调前，员工应了解借调期满后的安排情况，包括是否能返回原岗位、岗位调整的可能性等。这有助于员工提前做好职业规划。
总结来看，政府办公人员不够时从企业借调人员办公，对企业被借调的员工个人可能产生多方面的影响。作为员工，应充分了解借调的性质、期限及双方约定等因素，以便更好地维护自己的权益。若遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。