针对您提出的“国企取消监事会后，监事如何处理”的问题，这是一个涉及公司治理结构调整的重要议题。以下是我根据现有信息和相关法规，为您提供的详细解答：
一、背景与政策依据
近年来，随着公司治理结构的不断优化和法律法规的更新，国有企业（包括国有独资、国有控股、国有参股企业）的监事会制度正在经历调整。特别是2024年7月1日新修订的《中华人民共和国公司法》正式实施后，明确规定了国有独资公司在董事会中设置由董事组成的审计委员会，行使监事会职权的，可以不设监事会或者监事。这一规定为国有企业取消监事会提供了法律依据。
二、监事会的调整与监事的处理
监事会职责的转移：
- 根据新公司法，当国有独资公司在董事会中设置审计委员会并行使监事会职权时，原监事会的职责将由审计委员会承担。这意味着，监事会的监督、检查、建议等职能将整合到审计委员会中。
监事的去向：
- 转任审计委员会成员：对于原监事会中的成员，特别是那些具备财务、法律等专业背景的监事，他们有可能被邀请转任为审计委员会的成员，继续在公司治理中发挥重要作用。
- 其他岗位安排：对于不适合或不愿意转任审计委员会成员的监事，公司可能会根据其个人意愿和公司需要，为其安排其他合适的岗位，如内部顾问、专项项目负责人等。
- 自然退任：在部分情况下，如果监事任期已满或符合其他退任条件，他们可能会自然退任，不再在公司中担任具体职务。
职工监事的特殊处理：
- 对于职工监事，如果公司决定不再设立监事会，通常会通过职工代表大会等民主程序审议通过相关议案，并明确职工监事的退任事宜。职工监事在退任后，可能会根据其个人意愿和公司需要，被安排到其他岗位或享受相应的离职待遇。
三、实践案例与趋势
- 从实践来看，多家保险公司已经率先宣布不再设立监事会，并将监事会职权交由董事会审计委员会行使。这一趋势正在逐渐扩展到其他国有企业中。
- 取消监事会后，公司治理结构将更加精简高效，监督职能将更加集中和专业。然而，这也对公司内部的协调机制和决策效率提出了更高的要求。
四、建议与展望
- 对于国有企业而言，取消监事会是一个重要的治理结构调整，需要谨慎对待。公司应充分考虑自身实际情况和治理需求，制定合理的调整方案。
- 在调整过程中，应注重保护监事的合法权益，确保他们的职业发展和利益不受损害。
- 未来，随着更多国有企业根据新公司法调整治理结构，我们期待看到更加科学、高效的公司治理体系在实践中不断完善和发展。
综上所述，国企取消监事会后，监事的处理方式将因公司具体情况和治理需求而异。但无论如何调整，都应确保公司治理结构的合法性和有效性，并保护监事的合法权益。