结论：在劳务合同期限为三年的情况下，若您想提前解除劳务合同，用工方可能承担的责任主要取决于合同中的具体约定以及解除合同的原因。以下是从不同角度进行的详细分析。
一、合同有明确约定的情况
违约金责任：
- 如果劳务合同中明确规定了提前解除合同的违约金数额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当您提前解除合同时，用工方有权要求您按照合同约定支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
赔偿损失责任：
- 除了违约金外，如果您的提前解除行为给用工方造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、因岗位空缺导致的生产损失等），且这些损失超出了违约金的范围，用工方还有权要求您赔偿超出部分的实际损失。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
二、合同无明确约定或约定不明确的情况
一般原则：
- 如果劳务合同中没有明确规定提前解除合同的违约责任或赔偿范围，那么用工方要求您承担责任将缺乏直接的合同依据。
- 在这种情况下，用工方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来主张其因您提前解除合同而遭受的损失。
实际损失的举证：
- 即使合同中没有明确约定，如果用工方能够证明您的提前解除行为确实给其造成了实际损失，并且这些损失是合理且可预见的，那么用工方仍然有权要求您承担相应的赔偿责任。
- 举证责任：用工方需要承担举证责任，证明其损失的存在以及该损失与您的提前解除行为之间的因果关系。
三、特殊情况下的责任承担
用工方过错导致解除：
- 如果您的提前解除合同是由于用工方的过错（如未按时支付劳务报酬、未提供约定的劳动条件等）导致的，那么您不仅不需要承担违约责任，反而有权要求用工方承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因一方当事人的违约行为导致合同解除的，违约方应当承担因此给对方造成的损失。
不可抗力或情势变更：
- 如果您的提前解除合同是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）或情势变更（如合同基础条件发生重大变化且双方无法协商一致）导致的，那么您可能不需要承担违约责任或赔偿责任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任；合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商。
建议与总结
- 审查合同条款：在提前解除劳务合同前，建议您仔细审查合同中的相关条款，特别是关于违约责任和赔偿范围的约定。
- 协商与沟通：如果可能的话，与用工方进行协商和沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果您对合同条款或责任承担有疑问，或者与用工方无法达成一致意见，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，在劳务合同期限为三年的情况下提前解除合同，用工方可能承担的责任取决于合同中的具体约定以及解除合同的原因。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。