核心结论：公司倒闭时，若您入职时签订的是三方合作协议，您可通过以下途径维护自身权益，具体需结合协议性质、公司破产程序及法律规定综合处理。

1. 明确三方合作协议的法律性质

• 若协议本质为劳动合同：即使名为“三方合作协议”，若实际符合劳动关系特征（如公司对您进行管理、支付工资、缴纳社保等），则您与公司构成劳动关系，可依据《劳动合同法》主张权益。
• 若协议为民事合作合同：若协议明确约定三方为平等民事主体，您以提供劳务或技术等方式参与合作，则需按《民法典》合同编处理，权益主张方式与劳动关系不同。

建议：立即核查协议内容，重点看是否包含“工资”“岗位”“考勤”“社保”等劳动关系特征条款。若存在争议，可向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。

2. 公司破产程序中的权益主张

• 优先受偿权（仅限劳动关系）：若确认劳动关系，根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用及补偿金等属于优先清偿范围，优先于普通债权。
• 普通债权申报：若协议为民事合作合同，您需作为债权人向破产管理人申报债权，按破产财产分配顺序受偿（通常劣后于职工债权、税款等）。

操作步骤：

1. 联系公司破产管理人（法院指定），获取债权申报通知；
2. 提交协议、工资流水、工作证明等证据；
3. 参与债权人会议，监督破产财产分配。

3. 特殊情形处理

• 未签劳动合同的双倍工资：若协议被认定为劳动关系但未签书面劳动合同，您可主张自用工次月起至倒闭日的双倍工资差额（最长11个月）。
• 经济补偿金：劳动关系下，公司倒闭属于“劳动合同终止”情形，您可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计）。
• 社保补缴：无论协议性质，公司均有义务为您补缴在职期间的社保，可向社保部门投诉或通过破产程序主张。

4. 证据收集与法律程序

• 关键证据：协议原件、工资支付记录、工作证、考勤记录、沟通记录等；
• 法律程序：
  • 劳动关系争议：先申请劳动仲裁，对结果不服可起诉；
  • 债权申报争议：向破产法院提出异议或参与债权人委员会。

温馨提示：公司倒闭后，管理人可能因资产有限无法全额清偿债务，建议您尽快行动，避免因拖延导致权益受损。如有具体协议条款或证据需要分析，可直接向我提供细节，我将为您进一步解答。