核心结论：若签了两年合同，干了半年被解雇，赔偿情况需根据解雇的合法性分情况讨论。

1. 用人单位合法解雇：

   • 情形：如果用人单位是因为你严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解雇你，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法解雇：

   • 情形：如果用人单位没有合法理由，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），则属于违法解雇。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你干了半年，经济补偿为半个月工资，违法解雇的赔偿金则为一个月工资。

3. 协商一致解除合同：

   • 情形：如果双方协商一致解除合同，那么用人单位需要按照你实际工作的年限支付经济补偿。
   • 赔偿标准：同样根据《劳动合同法》第四十七条，你干了半年，经济补偿为半个月工资。

建议：

• 首先，与用人单位沟通，了解解雇的具体原因和依据。
• 如果认为解雇不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

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