核心结论：孩子未成年辍学上班所挣费用能否要回，需结合具体情况判断，一般可从劳动权益保护、监护人责任、教育权保障等角度分析，以下分情况说明：

1. 从劳动权益保护角度

• 若用人单位违法用工：根据《劳动法》《未成年人保护法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若孩子未满16周岁被非法招用，其劳动行为本身违法，用人单位需承担行政处罚责任（如罚款、停业整顿等）。此时，孩子或其监护人可要求用人单位返还劳动所得，但需注意：返还的金额可能需扣除合理的生活开支或已支付的报酬，具体需结合用工时长、报酬标准等证据综合认定。
• 若孩子已满16周岁：根据《劳动法》，16周岁以上未成年人可与用人单位建立劳动关系，但需保障其接受义务教育的权利。若孩子辍学后合法就业，其劳动所得受法律保护，一般无权要求“要回”已挣费用，除非存在用人单位克扣工资、未签劳动合同等违法行为，此时可主张工资差额或赔偿。

2. 从监护人责任角度

• 监护人未履行监护职责：根据《民法典》，父母或其他监护人负有保护被监护人合法权益、保障其接受义务教育的义务。若监护人允许或强迫未成年子女辍学务工，可能构成“不履行监护职责”，相关部门（如民政部门、教育部门）可责令改正，情节严重的可撤销监护人资格。此时，孩子或其近亲属可要求监护人承担民事责任，但“要回费用”并非直接法律后果，而是可能通过追究监护人责任间接实现权益保障。
• 费用性质认定：若孩子务工所得用于家庭共同生活（如补贴家用），可能被认定为家庭共同财产，此时要求“要回”需证明费用被不当使用或侵害孩子权益，难度较大。

3. 从教育权保障角度

• 义务教育权受法律保护：根据《义务教育法》，父母或其他监护人必须使适龄子女接受并完成义务教育。若孩子因辍学务工导致义务教育中断，教育行政部门可责令改正，情节严重的可对监护人处以罚款。此时，孩子或其监护人可主张恢复受教育权，但“要回费用”与教育权恢复无直接法律关联，需通过其他途径（如劳动仲裁、民事诉讼）解决。

行动建议

1. 收集证据：保留用工合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；若未签合同，可收集工作证、同事证言等间接证据。
2. 协商或投诉：先与用人单位协商返还费用；协商不成可向劳动监察部门投诉（针对违法用工）或申请劳动仲裁（针对工资纠纷）。
3. 追究监护人责任：若监护人存在过错，可向当地居委会、村委会或民政部门反映，要求其履行监护职责或变更监护人。
4. 恢复教育：联系当地教育部门，争取让孩子返校完成义务教育，避免长期辍学影响未来发展。

提示：未成年人的劳动权益、教育权受法律特殊保护，处理此类问题需兼顾法律程序与家庭实际困难。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。