针对您提出的“正式期的待遇能否以考核为由降到试用期”的问题，这涉及到劳动合同法以及员工权益保护的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，正式期与试用期是两个不同的阶段，它们各自有着明确的法律定义和权益保障。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的一个期限。而正式期则是劳动者通过试用期考核后，与用人单位建立的长期、稳定的劳动关系阶段。

在试用期，用人单位可能会根据劳动者的表现，对其工作能力、工作态度等进行评估，但这并不意味着在正式期后，用人单位还可以以考核为由，将劳动者的待遇降回到试用期的水平。劳动者的待遇，包括工资、福利等，一旦在劳动合同中明确，就应当得到遵守和保护。

进一步地，根据《劳动合同法》的相关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。而对于已经约定了试用期的劳动合同，在试用期满后，劳动者的待遇应当按照劳动合同的约定进行支付，用人单位不得随意降低。

如果用人单位以考核为由，擅自降低劳动者在正式期的待遇，这很可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资和福利，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，正式期的待遇不能以考核为由降到试用期。用人单位应当遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到类似的问题，建议及时与用人单位沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律援助或者向相关部门投诉。