结论前置：工作14天后离职，单位不给开工资是违法的。您有权获得这14天工作所对应的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

2. 劳动者权利与用人单位义务：

   • 劳动者只要为用人单位提供了正常的劳动，就有权获得相应的报酬。这是劳动者的基本权利，不受工作时间长短的限制。
   • 用人单位则必须依法履行支付劳动报酬的义务，不得因劳动者工作时间短而拒绝支付工资。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求支付加班费、经济补偿或赔偿金。
   • 您在遭遇此类情况时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付您应得的工资。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动保障部门投诉，由他们进行调查和处理。劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并帮助您追回工资。
   • 必要时，您还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁机构或法院将依法审理案件，并作出公正的裁决。

去哪里维权：

• 您可以直接前往当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉，他们负责处理此类劳动纠纷。
• 如果您希望更快速地解决纠纷，也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位就工资支付问题达成一致，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。
• 如果用人单位拒绝支付工资，不要轻易放弃自己的权益，及时采取行动，通过合法途径来维护自己的劳动报酬权。

作为黄兆麟律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您在劳动报酬、工伤赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。