您在该单位工作期间，依法享有年假的权利。具体分析如下：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”并非指在同一单位内的连续不间断工作，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作状态，包括在不同单位之间的转换。但实际操作中，年假的计算通常基于职工在当前用人单位的工作年限。不过，对于您这种情况，即中间有离职又重新入职的情况，我们需要结合具体的工作年限来计算年假。
二、年假的计算方式
重新入职后的年假计算：
- 当您重新入职原单位后，您的年假计算应基于您在该单位重新入职后的工作年限。
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，通常包括您之前在其他单位的工作年限（如果能够证明的话），但在实际操作中，很多单位会仅基于当前单位的工作年限来计算。不过，就您的情况而言，我们主要关注您在原单位重新入职后的工作年限。
您具体的情况：
- 您在原单位工作了7年，之后离职2年，又重新入职工作了3年。
- 在重新入职后的这3年里，您依法应享有年假。具体天数需根据您重新入职后的累计工作年限（在此情况下，即重新入职后的3年）以及单位的具体规定来确定。由于您重新入职后未满10年，按照一般规定，您应享有5天的年休假（假设单位无特殊规定且不考虑之前7年的工作年限对当前年假计算的直接影响，因为实际操作中很多单位会重新计算）。但重要的是，您重新入职后的工作年限是计算年假的依据。
三、特殊情况说明
- 如果您的劳动合同或单位规章制度中有特别规定，关于离职后重新入职员工的年假计算方式，那么应优先遵循这些规定。
- 如果您能证明之前7年的工作年限与当前工作有连续性（例如，通过社保缴纳记录、工作证明等），并且单位同意将这些年限计入当前年假计算中，那么您的年假天数可能会相应增加。但这种情况较为少见，且需要单位的具体认可。
四、建议与行动
- 查阅劳动合同和单位规章制度：了解单位关于年假的具体规定，特别是关于离职后重新入职员工的年假计算方式。
- 与单位沟通：如果您认为自己的年假天数计算有误，或者单位的规定与法律法规不符，可以与单位的人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：如果与单位发生争议，保留好相关的工作证明、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。