结论：车是公司的，出了事故个人是否有责任，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工在执行工作任务时发生事故且无故意或重大过失，个人无需承担责任；但若存在故意或重大过失、违反公司规定或非职务行为等情形，个人可能需要承担相应责任。

分析如下：

一、员工执行工作任务时

1. 公司承担责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行公司工作任务过程中发生交通事故，且不存在故意或重大过失，那么主要由公司来承担侵权责任。

2. 公司追偿权：

   • 如果员工对事故的发生存在故意或者重大过失，如酒驾、严重超速、闯红灯等违法行为，公司有权在承担赔偿责任后向员工进行追偿。

二、员工非执行工作任务时

1. 个人承担责任：

   • 如果员工并非在执行公司任务时发生事故，例如偷开公司的车办私事，或者下班后私自驾车发生事故，那么责任应由员工个人承担。此时，公司无需承担赔偿责任。

2. 违反公司规定：

   • 若员工违反了公司关于车辆使用、驾驶操作等方面的内部规定，公司可能依据规章制度要求其承担一定责任。例如，未经允许私自将车开回家发生事故，公司可根据规定追究员工责任。

三、公司存在过错时

1. 车辆存在问题：

   • 如果公司将存在缺陷（如刹车失灵、轮胎老化等）的机动车交给员工使用，且该缺陷是导致事故发生的原因之一，公司应承担与其过错相应的赔偿责任。

2. 驾驶人资格不符：

   • 公司明知或应知驾驶人无驾驶资格或未取得相应驾驶资格，仍将车交给其使用，公司需承担相应责任。

3. 驾驶人存在不宜驾驶的情况：

   • 公司明知驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品，或患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车，仍将车辆交给驾驶人使用，公司有过错，需承担相应赔偿责任。

建议：在实际操作中，判断个人是否需承担责任需综合考虑事故情况、合同内容及公司规章制度等因素。建议驾驶员在发生交通事故后，及时与公司沟通并咨询专业律师意见，以明确自身责任并妥善处理后续事宜。同时，驾驶员应严格遵守交通法规和公司规定，确保安全驾驶，避免不必要的法律责任和经济损失。

特殊情况：如果事故是由第三方的过错导致，如其他车辆违规行驶或道路设施问题，第三方应承担相应责任。公司和驾驶员可向第三方追偿。

总结：公司车辆由个人开出发生事故时，责任的承担需根据具体情况来确定。一般情况下，先由保险公司赔付，不足部分由驾驶人或公司承担；特定情况下，如驾驶员存在故意或重大过失、违反公司内部规定或超出工作范围驾驶等，个人可能需承担相应责任。