针对您提出的“到期续签不涨钱怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同续签时条件是否发生变化，以及劳动者在此情况下的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的续签应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。在续签过程中，如果用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件（包括但不限于工资待遇、工作期限、工作环境等），而劳动者不同意续签的，那么根据法律规定，终止劳动合同后，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

然而，如果用人单位在续签劳动合同时降低了劳动合同的约定条件，比如工资待遇不变但劳动合同期限缩短，或者工资待遇有所下降等，而劳动者因此不同意续签的，那么在这种情况下，终止劳动合同后，用人单位是应当支付经济补偿金的。这是因为，降低劳动合同约定条件可以被视为用人单位没有履行续签合同的诚意或者条件，从而损害了劳动者的权益。

具体到您的问题，“到期续签不涨钱”，如果这里的“不涨钱”指的是工资待遇没有提高，但也没有降低，同时其他合同条件（如工作期限、工作环境等）也未发生不利变化，那么严格来说，这并不构成降低劳动合同约定条件。在这种情况下，如果您选择不续签，用人单位可能不需要支付经济补偿金。

但是，如果您认为续签的合同在期限、工作内容、工作地点等其他方面存在不利变化，且这些变化构成了降低劳动合同约定条件，那么您有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿金。

为了维护您的合法权益，我建议您在续签劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和利益。如果发现合同条件存在不利变化，您可以与用人单位进行协商，争取达成更有利的续签条件。如果协商无果，您也可以考虑寻求法律援助或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总之，在劳动合同续签过程中，您应当充分了解自己的权益和义务，确保合同内容符合法律规定和您的个人利益。如果遇到任何问题或疑虑，不妨咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。