针对您提出的“提前30天离职公司让你提前走怎么办”的问题，我们可以从法律的角度和实际操作层面来详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，意味着您在递交辞呈后，有30天的预告期，在这期间内，您应当继续履行工作职责，而用人单位也有权要求您继续工作直至预告期满。但同时，法律也并未禁止用人单位在预告期内提前同意您离职。

接下来，我们分析实际操作层面。当您向公司提交辞呈后，公司有两种可能的反应：一是要求您继续工作满30天；二是在预告期内提前同意您离职，并安排工作交接。如果公司选择后者，即提前同意您离职，这并不违反法律规定。因为法律并未规定用人单位必须等待30天预告期满才能同意劳动者离职，只是规定了劳动者需要提前30天通知。

现在，针对您的情况，如果公司已经批准了您的离职申请，并要求您在三日内办理完工作交接，而您认为这违反了您提前30天通知的法律规定，实际上是对法律条款的一种误解。法律规定的30天预告期，主要是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，但并不意味着用人单位必须等待满30天才能同意您离职。

如果公司提前同意您离职，并且您已经完成了必要的工作交接，那么您是可以提前离职的。当然，如果您因为个人原因（如新工作入职时间等）希望继续工作至预告期满，您可以与公司进行协商，看是否能够达成一致。但如果公司坚持要求您提前离职，并且这一要求并不违反法律规定，那么您可能需要接受这一安排。

最后，如果您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律规定，并且因此给您带来了损失，您可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。但在大多数情况下，如果公司提前同意您离职并不违反法律规定，那么您的仲裁请求可能无法获得支持。

综上所述，当公司提前同意您离职时，您应当了解这是否违反了法律规定，并根据实际情况与公司进行协商。如果公司的行为合法且合理，那么您可能需要接受这一安排。