在劳动法律关系中，女职工在以下情形不能安排上夜班：
孕期女职工，特别是怀孕七个月以上的：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 保护目的：此规定旨在确保孕期女职工的身体健康，避免高强度劳动和不良工作环境对胎儿造成不良影响。
哺乳期女职工：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 保护目的：该规定旨在保障哺乳期女职工的身体健康，使其有足够的时间照顾和喂养婴儿，从而促进母婴健康。
额外考虑与建议：
- 一般劳动者的加班与夜班安排：对于非孕期、非哺乳期的女职工，是否安排加班或夜班应根据劳动合同约定、公司规章制度以及国家相关法律法规来决定。若员工因健康原因无法适应加班或夜班工作，可以依据医疗证明和公司政策申请调整工作安排。
- 用人单位的法律责任：若用人单位违反相关规定安排孕期或哺乳期女职工加班或上夜班，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。具体处罚措施包括由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，还可能面临更严厉的处罚措施，如吊销营业执照、追究相关责任人的刑事责任等。
总结与建议：
- 女职工在孕期（特别是怀孕七个月以上）和哺乳期享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排其上夜班或延长工作时间。
- 若用人单位违反相关规定，女职工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。